Lerne anhand praktischer Beispiele, wie Indizes funktionieren und wie performantes Index-Management aussieht
Um den SQL Server performant einzusetzen, ist es unabdingbar, sich mit Indizes zu beschäftigen. Denn nur so gelingt es gerade in größeren Systemen, das volle Potenzial der Datenbanken zu schöpfen.
Im halbtägigen Online-Training mit dem SQL-Server-Experten Thorsten Kansy lernst du anhand vieler praktischer Beispiele, wie Indizes funktionieren und warum sie so wichtig für deine Arbeit sind. Darüber hinaus erfährst du, wie du den richtigen Index für deine Aufgaben auswählst und wie du gutes Index-Management in die Praxis umsetzt.
Teil 1: Warum sind Indizes so wichtig?
Im ersten Teil des Online-Trainings beschäftigen wir uns damit, was Indizes eigentlich sind, wie sie funktionieren und warum sie für die tägliche Arbeit so wichtig sind.
Teil 2: Die Auswahl des richtigen Index
Im nächsten Teil des Online-Trainings gehen wir darauf ein, wann welcher Index die richtige Wahl für unsere Arbeit ist. Dabei betrachten wir praxisnah und anhand verschiedener Beispiele, wann Non-clustered Index, Clustered Index, Clustered Columnstore Index, Memory Optimized oder nur Heap für verschiedene Aufgaben am besten geeignet sind.
Teil 3: Index-Management
Im dritten Teil des Online-Trainings beschäftigen wir uns mit dem Thema Index-Management. Dabei stellen wir uns die Fragen, welche Indizes fehlen und welche nicht verwendet werden, und lernen außerdem, wie wir unsere Indizes warten.
Teil 4: Fragen und Antworten
Zum Abschluss des Webinars gehen wir auf deine Fragen ein und bieten dir Hilfestellung für deine Probleme.
Mit Herz und Seele – und gefühlt seit einer Ewigkeit – Entwickler, Softwarearchitekt und Mentor. Full Stack Developer meets Microsoft SQL Server. Thorsten Kansy ist seit mehr als 35 Jahren als unabhängiger Softwarearchitekt, Entwickler und Trainer international tätig. Er schreibt Bücher und Fachartikel zu seinen Spezialthemen: der Entwicklung komplexer Anwendungen mit .NET im Microsoft-Umfeld, insbesondere mit SQL Server.
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